Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 154435 от 20.09.2021 11:39
Марина Польская

Заполнение табеля учета рабочего времени за работу в праздники в командировке

С ответом
  
Добрый день. Какой код проставлять в табеле учета рабочего времени, если работник, в период нахождения в командировке, привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день: код РВ (или 03), К (или 06) или оба этих кода одновременно? Проставление кода РВ (или 03) означает привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Указание в табеле кода К (или 06) обозначает дни работы в период командировки. Но, проставление только этого кода может привести к тому, что привлечение сотрудника к работе в выходной или праздничный день будет оплачено только исходя из среднего заработка, положенного за период пребывания в командировке. Компенсации за работу в праздники, предусмотренные ст. 153 Трудового кодекса РФ, в таком случае не будут предоставлены.

Ответ:
Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день в командировке следует табелировать кодом «РВ» или «03». Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"